Todo lo que necesitas saber sobre las Vacaciones en España: Guía Completa 2025

Introducción

Si trabajas en España, seguro que te has preguntado alguna vez: ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden realmente? ¿Puede mi empresa rechazar mis fechas preferidas? ¿Qué pasa si me pongo enfermo durante las vacaciones?

Las vacaciones son uno de los derechos laborales más importantes, pero también uno de los que genera más dudas tanto en trabajadores como en empresas. En esta guía completa, vamos a desglosar todo lo que necesitas saber sobre las vacaciones en España, desde el marco legal hasta casos prácticos que te ayudarán a defender tus derechos.

El Marco Legal: El Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores

La base de todo está en el Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores (ET), aprobado en el Real Decreto Legislativo 2/2015. Este artículo establece que:

• Todo trabajador tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas
• Estas vacaciones no pueden sustituirse por compensación económica (excepto al finalizar el contrato)
• Los 30 días incluyen fines de semana y festivos
• Deben disfrutarse mediante acuerdo entre trabajador y empresa

Este es el mínimo legal que ningún convenio colectivo ni contrato individual puede reducir, aunque sí pueden ampliarlo.

¿Cuántos Días de Vacaciones te Corresponden Exactamente?

El Estándar: 30 Días Naturales

El derecho base es 30 días naturales por año completo trabajado. ¿Qué significa "días naturales"? Que se cuentan todos los días del calendario, incluidos sábados, domingos y festivos.

Ejemplo práctico: Si coges vacaciones del lunes 1 de julio al miércoles 31 de julio, son 31 días naturales, aunque solo hayas dejado de trabajar unos 22 días laborables.

La Conversión a Días Laborables

Muchos convenios colectivos convierten estos 30 días naturales en 22-23 días laborables (excluyendo fines de semana). Esto puede sonar a menos, pero en la práctica es equivalente o incluso ligeramente más generoso, dependiendo de cómo caigan los festivos.

Prorrateando: ¿Y si No Has Trabajado el Año Completo?

Si no has trabajado todo el año, tus vacaciones se calculan proporcionalmente con esta fórmula:

Días de vacaciones = (Días trabajados en el año / 365) × 30

O de forma más simple: 2.5 días naturales por cada mes trabajado

Ejemplos:

• 6 meses trabajados = 15 días de vacaciones
• 3 meses trabajados = 7.5 días de vacaciones
• 1 mes trabajado = 2.5 días de vacaciones

Diferencias Según el Tipo de Contrato

Contratos Indefinidos a Tiempo Completo

El caso estándar: 30 días naturales anuales, con derecho a disfrutarlos en el año de devengo mediante acuerdo con la empresa.

Contratos a Tiempo Parcial

Punto clave: Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a los mismos 30 días naturales que los de tiempo completo. La diferencia está en la retribución, que se calcula según su jornada reducida, no en la duración de las vacaciones.

Esto es fundamental para la equidad: trabajar medio tiempo no significa tener medio descanso.

Contratos Temporales o de Duración Determinada

Los derechos son idénticos, pero prorrateados al tiempo trabajado. Si el contrato finaliza antes de que puedas disfrutar las vacaciones (común en contratos estacionales), deben abonarse económicamente en tu liquidación final.

Ejemplo: Contrato de 4 meses (120 días):

• Vacaciones devengadas: (120/365) × 30 = 9.86 días ≈ 10 días
• Si no las disfrutas, te pagan esos 10 días en la finiquito

Contratos Estacionales

Similar a los temporales. Como suelen ser para periodos de alta actividad (verano, Navidad), lo habitual es que las vacaciones se compensen económicamente al finalizar.

El Poder de los Convenios Colectivos

Los convenios colectivos de tu sector o empresa pueden mejorar (pero nunca empeorar) estos derechos mínimos. Algunas mejoras comunes:

Días Adicionales

• Por antigüedad: 1-2 días extra cada 3-5 años de servicio
• Por sector: Algunos sectores ofrecen 32-35 días como estándar
• Días de libre disposición: Algunos convenios añaden 2-5 días que puedes usar con mínimo preaviso

Reglas de Fraccionamiento

Muchos convenios especifican:

• Al menos 15 días continuos durante el periodo estival (junio-septiembre)
• El trabajador puede elegir este periodo principal
• El resto se puede dividir en bloques más pequeños

Preferencias Especiales

Los convenios suelen dar prioridad a:

• Representantes de los trabajadores
• Trabajadores menores de 18 años
• Trabajadores mayores de 65 años
• Trabajadores con personas dependientes a su cargo

Cómo Solicitar tus Vacaciones Correctamente

El Proceso Ideal

1. Planificación anticipada: Solicita con 2-3 meses de antelación
2. Por escrito: Email, formulario interno o plataforma de RRHH
3. Incluye: Fechas exactas, justificación si es relevante (boda, viaje, etc.)
4. Referencia legal: Menciona tu derecho bajo el Art. 38 ET si es necesario

El Plazo Legal de Notificación

La empresa debe informarte de tus fechas de vacaciones con al menos 2 meses de antelación. Este es un derecho, no una sugerencia.

¿Puedo Pedir Cualquier Fecha?

Sí, puedes solicitarlas, pero la empresa puede rechazarlas por razones organizativas justificadas. La clave está en el equilibrio: tu derecho al descanso vs. las necesidades operativas de la empresa.

¿Puede tu Empresa Rechazar tus Vacaciones?

Respuesta corta: Sí, pero con limitaciones importantes.

Motivos Válidos de Rechazo

• Periodo de alta carga de trabajo predecible
• Solapamiento excesivo con otros compañeros del mismo departamento
• Desorganización operativa demostrable

Motivos NO Válidos

• Rechazo arbitrario sin justificación
• Negación total de vacaciones en el año
• Discriminación (por ejemplo, aprobar a unos y denegar a otros sin criterio)

Qué Hacer si Te Rechazan

1. Pide explicación por escrito de los motivos
2. Propón fechas alternativas y negocia
3. Si no hay acuerdo: Acude al juzgado de lo social en un plazo de 20 días
4. El juez fijará las fechas de forma inapelable mediante procedimiento sumario

⚠️ Importante: No Te Cojas Vacaciones No Autorizadas

Si te vas de vacaciones sin aprobación, puedes enfrentarte a:

• Sanciones por ausencia injustificada
• Descuento salarial de esos días
• En casos graves: despido disciplinario por insubordinación

Siempre es mejor resolver el conflicto por la vía legal que actuar unilateralmente.

Retribución Durante las Vacaciones

¿Cuánto Cobras?

Durante tus vacaciones cobras tu salario completo, como si estuvieras trabajando:

• Salario base
• Complementos fijos (antigüedad, nocturnidad habitual, etc.)
• Media de variables (comisiones, incentivos) calculada sobre los últimos 3-12 meses

No debe haber reducción en tu nómina por estar de vacaciones.

En Caso de Finalización de Contrato

Si tu contrato termina y no has disfrutado todas tus vacaciones:

Días no disfrutados × (Salario diario) = Compensación en finiquito

Esta compensación es obligatoria y debe aparecer desglosada en tu carta de finiquito.

Casos Especiales: Cuando las Cosas se Complican

Vacaciones Durante una Baja Médica (IT)

Escenario 1: Estás de baja y llegan tus vacaciones programadas

• Las vacaciones se suspenden automáticamente
• Se reprograman para después de tu recuperación
• Plazo: Hasta 18 meses desde el fin del año de devengo

Escenario 2: Te pones enfermo durante tus vacaciones

• Puedes recuperar esos días presentando el parte médico
• Debes comunicarlo inmediatamente a la empresa
• Los días de baja se descuentan de las vacaciones y se recuperan después

Pregunta frecuente: ¿Puedo viajar estando de baja?

• Sí, si no perjudica tu recuperación
• No hay prohibición legal
• Pero evita actividades incompatibles con tu patología

Maternidad, Paternidad y Permisos Parentales

Si tus vacaciones coinciden con:

• Permiso de maternidad
• Permiso de paternidad
• Lactancia
• Violencia de género

Se reprograman automáticamente para después del permiso, incluso si esto implica pasarlas al año siguiente. Este es un derecho protegido especialmente por el ET.

Acumulación de Vacaciones de Años Anteriores

Regla general: Las vacaciones no se acumulan automáticamente. Deben disfrutarse en el año de devengo.

Excepciones:

1. Si el convenio colectivo lo permite: Algunos permiten acumular 5-10 días
2. Si la empresa impidió su disfrute: Según jurisprudencia del TJUE, no prescriben y puedes reclamarlas indefinidamente
3. Casos de IT/maternidad: Se pueden disfrutar hasta 18 meses después

Consejo práctico: No dejes que tus vacaciones expiren. Si tu empresa no te está dando oportunidad de disfrutarlas, documéntalo y reclama.

Consejos Prácticos para Trabajadores

1. Planifica con tiempo: No esperes a última hora
2. Documenta todo: Solicitudes, respuestas, rechazos
3. Conoce tu convenio: Puede tener mejoras sobre el ET
4. Comunica claramente: Explica tus necesidades sin confrontar
5. No dejes días sin usar: Vigila que disfrutes tu derecho completo
6. Si hay conflicto: Busca mediación antes que judicializar

Consejos para Empresas y Departamentos de RRHH

1. Transparencia: Publica un calendario de planificación con antelación
2. Criterios objetivos: Define reglas claras para priorizar solicitudes
3. Flexibilidad: Intenta acomodar preferencias personales
4. Comunicación proactiva: Recuerda a empleados sus días pendientes
5. Tecnología: Usa herramientas que faciliten la gestión y eviten errores
6. Documentación: Guarda registro de solicitudes, aprobaciones y rechazos

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