25 Preguntas frecuentes sobre Vacaciones en España: resuelve todas tus dudas

Introducción

Las vacaciones son uno de los temas que más dudas genera en el día a día laboral. Cada año, miles de trabajadores y responsables de RRHH se enfrentan a situaciones que no saben exactamente cómo resolver: ¿puedo cambiar mis vacaciones? ¿Qué pasa si me pongo enfermo? ¿pueden obligarme a cogerlas en agosto?

Hemos recopilado las 25 preguntas más frecuentes sobre vacaciones en España, con respuestas claras, directas y basadas en el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia actualizada. Ya seas trabajador por cuenta ajena, gestor de RRHH o empresario, aquí encontrarás las respuestas que necesitas.

💰 Sobre Compensación Económica y Dinero

1. ¿Puedo renunciar a mis vacaciones a cambio de dinero?

No, durante la vigencia del contrato.

Las vacaciones son un derecho irrenunciable establecido en el Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. No puedes cambiarlas por dinero mientras estés trabajando, incluso si tú quisieras y la empresa aceptara.

Única excepción: Cuando finaliza tu contrato. En ese caso, los días no disfrutados deben compensarse económicamente en tu finiquito.

2. ¿Cuánto me pagan si no he disfrutado mis vacaciones al finalizar el contrato?

Te pagan proporcionalmente según tu salario diario.

Fórmula: Días no disfrutados × (Salario mensual / 30) = Compensación

Ejemplo: Si te quedan 10 días y cobras 1,500€/mes: 10 × (1,500 / 30) = 10 × 50 = 500€ en el finiquito

Esta cantidad debe aparecer desglosada en tu carta de finiquito y es obligatoria por ley.

3. ¿Cobro lo mismo durante las vacaciones que trabajando?

Sí, exactamente lo mismo.

Durante tus vacaciones debes recibir:

• Tu salario base completo
• Todos los complementos fijos (antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, etc.)
• La media de los complementos variables (comisiones, incentivos, pluses variables) calculada sobre los últimos 3-12 meses según tu convenio

No debe haber ninguna reducción en tu nómina por estar de vacaciones.

4. Si trabajo horas extra antes de vacaciones, ¿afecta a mi retribución durante el descanso?

Depende de cómo se paguen.

• Si se pagan aparte: No afectan a tu salario de vacaciones
• Si forman parte de tu retribución habitual: Se incluyen en el cálculo de la media

Lo más común es que las horas extra no afecten, pero consulta tu convenio colectivo.

📅 Sobre Fechas y Planificación

5. ¿Me pueden obligar a coger vacaciones en fechas concretas?

Sí, pero con matices importantes.

La empresa puede establecer un calendario de vacaciones, pero debe:

1. Intentar acuerdo previo contigo
2. Usar criterios objetivos (rotación, necesidades del servicio, etc.)
3. Notificarte con al menos 2 meses de antelación

No pueden imponerte fechas de forma arbitraria o discriminatoria. Si hay conflicto, puedes acudir al juzgado de lo social.

6. ¿Con cuánta antelación debo solicitar mis vacaciones?

No hay plazo legal obligatorio para el trabajador, pero se recomienda 2-3 meses.

Aunque legalmente no estás obligado a un plazo específico, es conveniente:

• Solicitar con 2-3 meses de antelación para facilitar la organización
• Hacerlo por escrito (email, plataforma interna, formulario)
• Recordar que la empresa debe notificarte las fechas definitivas con mínimo 2 meses de antelación

Cuanto antes pidas, más probabilidades de que te aprueben tus fechas preferidas.

7. ¿Pueden rechazar mis vacaciones?

Sí, pero solo por motivos justificados y organizativos.

Motivos válidos:

• Periodo de alta carga de trabajo (campañas, cierres, temporadas altas)
• Demasiados compañeros del mismo departamento ya están de vacaciones
• Imposibilidad real de cubrir tu puesto

Motivos NO válidos:

• Rechazo arbitrario sin explicación
• Discriminación (aprobar a unos sí y a otros no sin criterio)
• Negarte vacaciones durante todo el año

Si te rechazan, deben darte una explicación por escrito. Puedes negociar fechas alternativas o, si no hay acuerdo, acudir al juzgado en un plazo de 20 días.

8. ¿Qué hago si la empresa rechaza todas las fechas que propongo?

Sigue esta escalada:

1. Pide explicación por escrito de los motivos específicos
2. Propón alternativas de forma razonable
3. Documenta todas las solicitudes y respuestas
4. Si no hay acuerdo: Acude al juzgado de lo social en 20 días
5. El juez fijará las fechas de forma inapelable mediante procedimiento sumario

Importante: No te cojas vacaciones sin autorización. Podría considerarse ausencia injustificada y acarrear sanciones, incluso despido disciplinario.

9. ¿Puedo cambiar mis vacaciones una vez aprobadas?

Sí, si hay acuerdo mutuo.

Necesitas:

• Solicitar el cambio por escrito
• Que la empresa acepte (no están obligados)
• Hacerlo con la mayor antelación posible

Si hay un motivo de fuerza mayor (enfermedad grave de familiar, emergencia, etc.), la empresa suele ser más flexible, pero no es obligatorio legalmente.

10. ¿Qué pasa con los festivos que caen durante mis vacaciones?

Depende de cómo se cuenten tus vacaciones:

• Si usas días naturales (30 días): Los festivos están incluidos en el cómputo
• Si usas días laborables (22-23 días según convenio): Los festivos NO se cuentan

Ejemplo con días naturales: Vacaciones del 1 al 31 de agosto = 31 días (incluye todos los días del mes, laborables, festivos y fines de semana)

Ejemplo con días laborables: Si hay un festivo el 15 de agosto, ese día no cuenta como día de vacaciones disfrutado.

Consulta tu convenio colectivo para saber qué sistema usa tu empresa.

✂️ Sobre División y Fraccionamiento

11. ¿Puedo dividir mis vacaciones en muchos periodos pequeños?

Depende de tu convenio colectivo.

El Estatuto de los Trabajadores no fija un mínimo obligatorio de días continuos, pero la mayoría de convenios colectivos sí:

• Lo más común: Mínimo 15 días continuos, preferiblemente en verano (junio-septiembre)
• Algunos convenios permiten más flexibilidad
• El trabajador suele poder elegir el periodo principal

Ejemplo típico:

• 15 días continuos en agosto
• 10 días en Semana Santa
• 5 días en Navidad

Consulta tu convenio específico o pregunta a RRHH.

12. ¿Tengo derecho a elegir el periodo principal de vacaciones?

Sí, en la mayoría de convenios.

Muchos convenios establecen que el trabajador puede elegir el periodo de al menos 15 días continuos, siempre que:

• Se solicite con antelación suficiente
• No coincida con demasiados compañeros del mismo área
• Se respeten los turnos o sistemas de rotación establecidos

Si hay conflicto entre varios trabajadores, suelen aplicarse criterios de antigüedad, situación familiar, o rotación de años anteriores.

13. ¿Puedo coger vacaciones de un solo día suelto?

Solo si tu convenio lo permite.

El marco legal no lo impide expresamente, pero depende de:

• Tu convenio colectivo (muchos establecen bloques mínimos de 5-7 días)
• Las políticas internas de tu empresa
• El acuerdo con tu responsable

Algunos convenios modernos incluyen "días de libre disposición" que son diferentes a las vacaciones y sí pueden cogerse sueltos con poco preaviso.

🏥 Sobre Enfermedad y Baja Médica

14. ¿Qué pasa si me pongo enfermo durante mis vacaciones?

Puedes recuperar los días de baja presentando el parte médico.

Procedimiento:

1. Acude al médico y solicita el parte de baja
2. Comunica inmediatamente a tu empresa que estás de baja (aunque estés de vacaciones)
3. Entrega el parte médico siguiendo el protocolo habitual
4. Los días de baja se descuentan de tus vacaciones
5. Recuperas esos días para disfrutarlos más adelante (hasta 18 meses después del año de devengo)

Ejemplo:

• Tenías vacaciones del 1 al 15 de agosto
• Te pones enfermo del 8 al 12 (5 días)
• Solo consumes 10 días de vacaciones (1-7 agosto + 13-15 agosto)
• Recuperas 5 días para disfrutar después

15. Si estoy de baja médica y llegan mis vacaciones programadas, ¿qué ocurre?

Las vacaciones se suspenden automáticamente.

La Incapacidad Temporal (IT) interrumpe el disfrute de vacaciones. Esto significa:

• No pierdes esos días de vacaciones
• Se reprograman para cuando te recuperes
• Plazo para disfrutarlas: hasta 18 meses después del final del año en que se generaron

Ejemplo:

• Vacaciones programadas: 15-31 agosto 2025
• Estás de baja desde el 1 de agosto
• Resultado: No pierdes esas vacaciones, las disfrutarás en 2025 o primer trimestre de 2026

16. ¿Puedo viajar o salir de mi ciudad estando de baja médica?

Sí, si no perjudica tu recuperación.

No hay prohibición legal de viajar durante una IT, pero:

• Debes estar disponible para controles médicos y citaciones
• No puedes hacer actividades incompatibles con tu patología
• Si tienes dudas, consulta con tu médico
• Informa a tu empresa si vas a estar fuera de tu domicilio habitual

Ejemplo de lo permitido: Baja por estrés/ansiedad y viajas a un lugar tranquilo para recuperarte = OK

Ejemplo de lo prohibido: Baja por lesión de espalda y haces paracaidismo = Motivo de despido

17. ¿Pierdo mis vacaciones si estoy de baja todo el año?

No, puedes disfrutarlas hasta 18 meses después.

Si has estado de baja médica durante todo el periodo habitual de vacaciones:

• No pierdes el derecho
• Las vacaciones se acumulan
• Tienes hasta 18 meses después del año de devengo para disfrutarlas
• Esto significa que las vacaciones de 2025 puedes disfrutarlas hasta junio de 2027

Esta protección proviene de jurisprudencia europea y está reconocida en España.

👶 Sobre Maternidad, Paternidad y Permisos

18. ¿Qué pasa si mis vacaciones coinciden con mi permiso de maternidad/paternidad?

Se reprograman automáticamente para después del permiso.

El Estatuto de los Trabajadores protege especialmente estos casos:

• Las vacaciones que coincidan con maternidad/paternidad se suspenden
• Se disfrutan después del permiso, incluso si esto implica pasar al año siguiente
• No hay límite de 18 meses en estos casos (a diferencia de la IT común)

Ejemplo:

• Vacaciones programadas: 20-31 agosto
• Permiso de maternidad: 1 julio - 30 octubre
• Resultado: Esos 12 días de vacaciones los disfrutas en noviembre o cuando quieras después

19. ¿Puedo juntar las vacaciones con el permiso de maternidad/paternidad?

Sí, es habitual y legal.

Muchos trabajadores optan por:

• Disfrutar las vacaciones inmediatamente después del permiso
• Alargar así el tiempo con el bebé
• Requiere aprobación de las fechas por parte de la empresa (pero suelen ser flexibles en estos casos)

Ejemplo popular:

• Permiso de maternidad: 16 semanas
  • Vacaciones: 30 días
• = Casi 6 meses con el bebé

📊 Sobre Cálculo y Días Disponibles

20. ¿Cómo se calculan mis días de vacaciones si trabajo a tiempo parcial?

Tienes los mismos 30 días naturales que un trabajador a tiempo completo.

Importante: Los trabajadores a tiempo parcial NO tienen menos días de vacaciones. La diferencia está en el salario:

• Duración: 30 días naturales (igual que tiempo completo)
• Retribución: Proporcional a tu jornada reducida

Ejemplo:

• Contrato al 50% (media jornada)
• Vacaciones: 30 días naturales
• Pago durante vacaciones: Tu salario habitual (50% del salario completo)

21. Trabajo solo 6 meses al año (temporada), ¿cuántas vacaciones me corresponden?

2.5 días por cada mes trabajado.

Fórmula: Meses trabajados × 2.5 = Días de vacaciones

Ejemplo:

• Contrato de 6 meses (junio-noviembre)
• Vacaciones: 6 × 2.5 = 15 días naturales

Si tu contrato acaba antes de poder disfrutarlas (común en trabajo estacional), deben pagarte esos días en tu finiquito.

22. Acabo de empezar en la empresa, ¿cuándo puedo coger vacaciones?

Desde el primer día, de forma proporcional.

No hay periodo de carencia legal. Generas vacaciones desde tu primer día:

• Primer mes: 2.5 días disponibles
• Segundo mes: 5 días disponibles
• Y así sucesivamente...

En la práctica:

• Muchas empresas prefieren que esperes a tener al menos 5-10 días acumulados
• Otras tienen políticas de no vacaciones durante el periodo de prueba (consulta tu convenio)
• Pero legalmente puedes solicitarlas desde el inicio

23. Cambio de empresa a mitad de año, ¿cómo afecta a mis vacaciones?

Cada empresa liquida sus vacaciones de forma independiente.

Empresa anterior:

• Te pagan en el finiquito los días proporcionales no disfrutados
• Ejemplo: Trabajaste 7 meses = (7 × 2.5) = 17.5 días
• Si solo cogiste 10 días, te pagan 7.5 días

Empresa nueva:

• Empiezas a generar vacaciones desde cero desde tu fecha de alta
• Los primeros meses: 2.5 días/mes

Resultado: No pierdes derechos, pero no sumas las dos empresas. Son cálculos independientes.

⏰ Sobre Acumulación y Prescripción

24. ¿Las vacaciones no disfrutadas se acumulan al año siguiente?

No automáticamente, pero hay excepciones importantes.

Regla general: Las vacaciones deben disfrutarse en el año de devengo (el año natural en que se generan). No se acumulan de forma automática al siguiente.

Excepciones:

1. Si tu convenio colectivo lo permite: Algunos permiten acumular 5-10 días
2. Si estuviste de baja médica: Puedes disfrutarlas hasta 18 meses después
3. Si la empresa impidió su disfrute: Según jurisprudencia del TJUE, no prescriben y puedes reclamarlas sin límite temporal

Consejo: No dejes pasar tus vacaciones. Si ves que se acerca fin de año y no las has cogido, insiste a tu empresa por escrito.

25. ¿Las vacaciones prescriben? ¿Puedo reclamar vacaciones de hace varios años?

Situación compleja con doble respuesta:

Según la legislación española tradicional:

• Sí prescriben al final del año de devengo (o del año siguiente si tu convenio lo permite)

Según jurisprudencia europea (TJUE):

• Si la empresa no te permitió o dificultó disfrutarlas, NO prescriben
• Puedes reclamarlas sin límite temporal
• Esto incluye la compensación económica

¿Qué hacer si crees que tienes vacaciones sin disfrutar de años anteriores?

1. Documenta que la empresa te impidió cogerlas (emails, denegaciones, excesiva carga de trabajo)
2. Reclama por escrito esos días a RRHH
3. Si rechazan: Acude al juzgado de lo social
4. La jurisprudencia europea suele fallar a favor del trabajador si hay pruebas

Ejemplo real: El Tribunal Supremo español ha reconocido el derecho a reclamar vacaciones de hasta 4-5 años atrás si la empresa no permitió su disfrute.

Conclusión

Las vacaciones son un derecho fundamental que garantiza tu descanso y tu calidad de vida. Conocer tus derechos y obligaciones te ayuda a:

• Planificar mejor tu tiempo libre
• Evitar conflictos con tu empresa
• Reclamar lo que legalmente te corresponde
• Gestionar correctamente tus días disponibles

Recuerda siempre:

• ✅ Solicita por escrito con antelación
• ✅ Conoce tu convenio colectivo
• ✅ Documenta todo (solicitudes, aprobaciones, rechazos)
• ✅ No dejes que tus días expiren
• ✅ Si hay conflicto, negocia antes de judicializar